mercoledì 11 ottobre 2017

COMUNICATO STAMPA 10 OTTOBRE, SEGRETERIE NAZIONALI SLC CGIL FISTEL CISL – UILCOM UIL

COMUNICATO STAMPA



Dall’intervista effettuata al magnate Naguib Sawiris sul Sole 24 ore dello scorso 8 ottobre ci hanno colpito alcune dichiarazioni riguardanti l’acquisizione di Seat Pagine Gialle da parte di Italiaonline.

Vorremmo capire cosa si intende per “messa in sicurezza dei lavoratori Seat P.G.”; noi sappiamo infatti che, all’atto dell’acquisizione di Seat Pg da parte di Italiaonline i lavoratori posti in Cigs a zero ore erano 139 mentre oggi sono 306 e altri 300 lavoratori sono in Cigs a rotazione per un totale di 4 giorni al mese.

E questo a fronte della recente erogazione di un extra dividendo agli azionisti, pari a circa 80 milioni, frutto anche del recente concordato preventivo dalla quale SEAT PG era appena uscita; manovra davvero inopportuna ed imbarazzante a fronte del contestuale sacrificio richiesto alle lavoratrici e lavoratori posti in Cigs a zero ore ed alle lavoratrici e lavoratori posti in Cigs a rotazione.

In generale vorremmo avere contezza dei piani di investimento e certezza del mantenimento del perimetro occupazionale di IOL nei prossimi anni, in considerazione del dichiarato calo dei ricavi e del fatturato sia sul settore cartaceo che su quello digitale.

In questo senso lo stato delle relazioni industriali e le conclamate difficoltà di relazione aggiungono preoccupazione sulle prospettive occupazionali dell’azienda, specie in virtù della prossima scadenza dell’accordo in essere previsto per giugno 2018.

Riteniamo dunque auspicabile che la proprietà e Direzione aziendale si rendano disponibili ad un confronto immediato, serrato e fattivo, che permetta di individuare congiuntamente le nuove linee di sviluppo e le garanzie occupazionali necessarie.

Roma, 11 ottobre 2017

Le Segreterie Nazionali

SLC-CGIL            FISTel-CISL        UILCOM-UIL

venerdì 29 settembre 2017

LETTERA DI DIFFIDA 26 SETTEMBRE, SEGRETERIE NAZIONALI SLC CGIL - FISTEL CISL e UILCOM UIL

Roma, 26 settembre 2017
                                                  Spettabile
                                                  ITALIAONLINE
                                                  Via del Bosco Rinnovato n. 8
                                                  Palazzo U 4
                                                  20090 Assago - Milanofiori Nord (MI)
                                                  c.a. Dott. A FASCETTI


Le sottoscritte OOSS Nazionali SLC-CGIL, FISTEL-CISL, UILCOM-UIL, sono venute a conoscenza che alle Lavoratrici ed ai Lavoratori già sospesi in CIGS a zero ore sin dal marzo 2015, che sono stati recentemente richiamati al lavoro in ragione delle intese intercorse, è stata richiesta la restituzione rateale del “prestito” loro erogato in adempimento dell’accordo sottoscritto in data 12 febbraio 2015, tramite trattenute sulla retribuzione mensile già via via effettuate sin dallo scorso mese di giugno.

A fronte di tale pretesa ed immediatamente attuata restituzione, tuttavia, l’azienda non ha erogato gli importi “una tantum lordi proporzionali all’effettiva durata della sospensione in CIGS” come espressamente pattuito nel medesimo accordo del 12 febbraio 2015 a ristoro della restituzione sin da allora preventivata del “prestito” di cui sopra.

Tale comportamento, da un lato costituisce grave inadempimento nei confronti dei lavoratori degli obblighi assunti con detto accordo e dall’altro altrettanto grave condotta antisindacale, posto che la violazione di accordi “gestionali” stipulati con le OOSS incide pesantemente sull’immagine delle OOSS e sui rapporti tra le stesse ed i lavoratori.

Pertanto con la presente Vi diffidiamo a voler immediatamente provvedere all’adempimento in favore dei lavoratori degli obblighi di cui sopra.
Restiamo in attesa di un Vostro riscontro in merito alle modalità con le quali intenderete procedere all’erogazione degli importi previsti per una loro valutazione congiunta, come previsto dal medesimo accordo.

In assenza di tale riscontro, tuttavia saremo costrette ad avviare ogni iniziativa necessaria, anche giudiziale, a tutela dei diritti dei lavoratori e di queste stesse OOSS.

Distinti saluti.

SEGRETERIE NAZIONALI
SLC-CGIL         FISTEL-CISL            UILCOM-UIL

COMUNICATO UNITARIO 25 SETTEMBRE, SEGRETERIE NAZIONALI SLC CGIL - FISTEL CISL e UILCOM UIL

Il giorno 25/09 u.s. si è svolto a Torino, il coordinamento delle RSU del gruppo ITALIAONLINE alla presenza delle Segreterie Territoriali, Regionali e Nazionali SLC CGIL, FISTel CISL e UILCOM UIL.

Sono stati riepilogati i fatti salienti avvenuti prima della pausa estiva: incontro del 22/6 u.s. al MISE, accordo per PRONTOSEAT, accordo relativo al trasferimento di CONSODATA da Roma ad Assago (MI), accordo relativo alla formazione con il Comitato di Pilotaggio.

Dopo ampia discussione e confronto sulle molteplici problematiche aziendali e preoccupati dei dati relativi alla riduzione del fatturato nonché dei ricavi, le RSU stigmatizzano l’assenza di relazioni industriali che prevedrebbero un serrato calendario di incontri finalizzato a valutare lo stato e la funzionalità del piano riorganizzativo e lo stato degli investimenti, entrambi elementi dirimenti e fondanti l’accordo in essere tra le parti.

Non riteniamo infatti di dover apprendere dalla intranet aziendale l’organigramma che illustra l’organizzazione dell’azienda, in cui sono presenti i dipendenti e le numeriche di organico in servizio attivo; la portata dell’accordo sottoscritto e le necessarie correzioni delle disfunzionalità organizzative, più volte evidenziate, obbligano ad avere un confronto serrato sullo stato occupazionale dell’azienda, della riorganizzazione aziendale interna e del gruppo, sia per quanto riguarda PRONTOSEAT che CONSODATA dopo l’avvenuto trasferimento su Assago.

Dalla ripresa della pausa estiva e nonostante il tavolo ministeriale non vi è stato alcun contatto con l’azienda ed a tal proposito riteniamo improrogabile una ripresa delle relazioni industriali che, come suggerito dal Dott. Castano nel corso dell’incontro tenutosi al Mise il 22/06 u.s., possano riaprirsi civilmente per riaffrontare i temi che negli scorsi mesi sono stati oggetto di attenzione.

Desideriamo ricordare alla Direzione del Personale che il patrimonio delle risorse umane, lo sviluppo delle persone e delle loro capacità e competenze, con riconoscimenti di responsabilità e categorie sono temi che non possono più essere ignorati e che testimoniano l’impegno di un’azienda a non disperdere professionalità e a non vedere nelle risorse umane soltanto “taglio di costi” con una fortissima sensazione, che è diventata ormai certezza, di essere in presenza un’azienda alla deriva sui prodotti e soprattutto con un clima insostenibile; vogliamo anche evidenziare che il perimetro occupazione di IOL è stato fortemente ridimensionato e l’utilizzo della CIG ha pesantemente penalizzato i lavoratori lasciandoli nell’incertezza sul futuro occupazionale.

Confidiamo in una celere risposta aziendale per affrontare i molteplici temi in sospeso.
Torino, 27 settembre 2017

LE SEGRETERIE NAZIONALI
SLC-CGIL FISTEL-CISL UILCOM-UIL

venerdì 30 giugno 2017

COMUNICATO UNITARIO 22 GIUGNO, SEGRETERIE NAZIONALI SLC CGIL FISTEL CISL – UILCOM UIL

Il giorno 22/6 u.s. si è svolto a Roma, presso il MISE, alla presenza del Dott. Castano, delle Segreterie Nazionali e delle RSU di Italiaonline, di Consodata e di Prontoseat, l’incontro richiesto dalle OO.SS. di SLC CGIL, FISTel CISL e UILCOM UIL.

L’oggetto della richiesta è stata una verifica dello stato di avanzamento e di applicazione dell’accordo siglato tra le parti il 14/12 u.s., con la presenza del suddetto Ministero.

Unitariamente è stato premesso e sottolineato che nessuno ha richiesto l’incontro o si è presentato presso tale Istituzione per disdire l’accordo dello scorso dicembre né tantomeno per rimetterlo in discussione.

Inoltre e’ stato evidenziato che rispetto all’ultimo incontro avvenuto tra le parti ad Assago il 19/4 u.s., alla presenza dell’A.D. Dott. Converti, sono intervenuti dei fatti che non possono essere sottaciuti, né si possono facilmente ignorare ai fini dell’applicazione dell’accordo.

Il primo riguarda la distribuzione di un dividendo straordinario di circa 80 mln di euro, la cui opportunità, visto l’accordo sottoscritto a dicembre scorso, che ricordiamo vede 610 persone in cassa integrazione, potrebbe essere considerato, anche in termini industriali, al limite dell’etica e della morale.

Il secondo fa riferimento all’introduzione del quinquennio mobile per l’utilizzo degli ammortizzatori sociali del settore a partire dall’1/1/2018; cosa che preoccupa moltissimo le rappresentanze sindacali ed ovviamente i lavoratori interessati.

In relazione a tutti questi elementi, allo stato di riorganizzazione del gruppo ed alle future scadenze le OO.SS. hanno richiesto unitariamente di rivedere le numeriche dell’accordo sottoscritto per quanto riguarda le unità interessate alla formazione/riqualificazione, alla necessità di un maggior numero di rientri di unità di CIGS a zero ore, una nuova campagna di esodi incentivati ed il perseguimento di un accordo di armonizzazione che non può prevedere ulteriori saving per i soli lavoratori e lavoratrici.

Le risposte aziendali non sono state affatto esaustive anzi, provocatorie quando è stato sottolineato che l’azienda in questo momento era in “credito” rispetto all’accordo di dicembre. A questo aggiungiamo con molta preoccupazione sia l’andamento negativo dei risultati economici dell’azienda e sia l’evoluzione con la recente richiesta di modica della Legge 416 a partire dal 1/1/2018.

Si aggiunge un terzo drammatico tema che riguarda la vicenda di CONSODATA Roma, sulla quale il
management Italiaonline ha preso una posizione al fine di perseguire un ulteriore risparmio sul costo del lavoro, disponendo una procedura di trasferimento collettivo di tutto il personale della sede di Roma presso Assago, all’indomani della fine del biennio di cassa integrazione.

Nonostante le azioni di protesta avvenute al MISE, la drammaticità per le lavoratrici ed i lavoratori e le famiglie da questi rappresentati, il giorno successivo nel corso dell’incontro tenutosi presso la sede di Consodata a Roma tra i vertici aziendali e le Segreterie Nazionali, l’azienda ha ribadito la necessità di perseguire nella propria decisione, accettando solamente di posporre la decorrenza dell’effettivo trasferimento al 28/8 p.v.

Le OO.SS. hanno apprezzato la volontà del MISE di farsi da garante della prosecuzione dei temi sopra indicati e rispetto ad una situazione di relazioni industriali inesistenti e che possano civilmente riaprirsi per riaffrontare i temi che in questi mesi sono stati oggetto di attenzione e che non hanno trovato risposta alcuna.

In tal senso il MISE ha indicato la volontà di riconvocare le parti nella seconda metà di settembre al fine di traguardare la scadenza dell’accordo in essere (giugno 2018) avendo applicato tutti i correttivi necessari atti a non generare ulteriori situazioni di allarme sociale.

LE SEGRETERIE NAZIONALI

SLC-CGIL FISTEL-CISL UILCOM-UIL

mercoledì 3 maggio 2017

COMUNICATO RSU ITALIAONLINE ASSAGO - Sciopero del 27.04.2017




COMUNICATO RSU ITALIAONLINE ASSAGO


Cari lavoratori e lavoratrici,

Ringraziamo tutti coloro che hanno voluto aderire alle iniziative sindacali della giornata del 27 Aprile, nonostante siano state organizzate con poco preavviso e nonostante le avverse condizioni atmosferiche.

Nel corso del presidio davanti alla sede dell’assemblea degli Azionisti Italiaonline, grazie alla disponibilità del Prof. D’Atri, rappresentante dei piccoli azionisti risparmio, abbiamo avuto l’opportunità di sottoporre all’assemblea stessa l’opinione dei lavoratori e dei loro rappresentanti sindacali sull’intera questione della distribuzione del dividendo straordinario proposto dagli azionisti di maggioranza.

Una nostra rappresentante, in delega delle tre sigle sindacali territoriali, ha potuto ribadire, ancora una volta, che siamo molto preoccupati per il nostro futuro e per il futuro dell’azienda. Riteniamo inopportuna, sia moralmente sia a livello industriale, la decisione degli azionisti di richiedere la distribuzione del dividendo straordinario, visto il sacrificio che stanno facendo i lavoratori e le lavoratrici attualmente in cassa integrazione straordinaria a zero ore e a rotazione (4 giorni al mese). Temiamo che ridurre così pesantemente le riserve finanziarie oggi, possa obbligare l’azienda a ricorre in futuro a prestiti bancari e quindi ad indebitarsi, per poter sviluppare i piani di investimenti promessi, investimenti che riteniamo indispensabili per rilanciare questa azienda in cui continuiamo a credere.

Per tutti questi motivi, invitiamo ancora una volta l’azienda ad una scelta coraggiosa, chiediamo che venga bloccata questa operazione sul dividendo sia per evitare un film già vissuto in passato dai lavoratori e dalle lavoratrici ai tempi della distribuzione del maxidividendo SEAT Pagine Gialle, sia per consentire il rapido rilancio di questa storica azienda.

Attendiamo ora la data del prossimo incontro al Ministero dello Sviluppo Economico, dove porteremo le nostre istanze.


Grazie per l’attenzione
Le RSU Italiaonline Assago

mercoledì 26 aprile 2017

COMUNICATO RSU ITALIAONLINE ASSAGO - MODALITA' SCIOPERO




COMUNICATO RSU ITALIAONLINE ASSAGO

In relazione al comunicato nazionale, relativo alla proclamazione dello sciopero generale dei lavoratori Italionline per il giorno 27 c.m., precisiamo che le modalità di astensione dall’orario di lavoro previste per la sede di Assago saranno:

  • dalle ore 14.00 alle ore 15.30 - Assemblea dei
  • Lavoratori (ritrovo davanti all’Uci Cinema alle ore 14.00)
  • dalle ore 15.30 fino a termine orario di lavoro -
  • Sciopero con presidio (fino alle 18.00).

In questo importante momento, auspichiamo la
massima partecipazione.


Le RSU Italiaonline Assago e p.Le Segreterie Territoriali
SLC-CGIL             FISTel-CISL             UILCOM-UIL
M.Colombi                 S.Sharif                    R.Moneta
R.Fonzo                                                     F.Mattone
F.Curti                                                        D.Valente




COMUNICATO RSU ITALIAONLINE ASSAGO - ASSEMBLEA RETRIBUITA




COMUNICATO RSU ITALIAONLINE ASSAGO

A seguito all'incontro che si è tenuto Mercoledì 19 Aprile presso la sede di Assago in cui era presente anche l'Amministratore Delegato, vi informiamo che Giovedì 27 Aprile 2017 alle ore 14.00, si terrà un'assemblea unitaria per tutti i lavoratori, con il seguente ordine del giorno:

·       Informativa su incontro del 19 Aprile 2017
·       Varie ed eventuali

Avvisiamo i lavoratori che il ritrovo iniziale si effettuerà di fronte all’ Uci Cinema

Auspichiamo la massima partecipazione.


Le RSU Italiaonline Assago e p.Le Segreterie Territoriali
SLC-CGIL             FISTel-CISL             UILCOM-UIL
M.Colombi                 S.Sharif                    R.Moneta
R.Fonzo                                                     F.Mattone
F.Curti                                                        D.Valente



venerdì 21 aprile 2017

COMUNICATO 21 APRILE, SEGRETERIE NAZIONALI SLC CGIL – FISTEL CISL – UILCOM UIL

Il 19 aprile u.s. si è svolto ad ASSAGO (MI) l'incontro con l'Amministratore Delegato di Italiaonline.
Nell'incontro, alla presenza delle Strutture Nazionali, Regionali e della RSU, sono state illustrate le linee guida 2017. 
Nulla di nuovo rispetto ai dati economici già palesati dai documenti ufficiali dell'azienda con l'aggiunta della proposizione di investimenti pari circa a 23,2 milioni di Euro, non dettagliati in termini di interventi ma solo in aree: 10,7 mln investimenti correnti, 11,2 mln sviluppo ed 1,3 mln straordinari.
Illustrate le riduzioni di costi sia industriali (legata anche alla diminuzione dei ricavi), commerciali, generali e dei costi del lavoro.
L'AD ha dichiarato come necessaria una ulteriore riduzione dei costi pari al 30%.
Prospetticamente ci si attende, una ulteriore diminuzione di ricavi dalla carta, un mantenimento dei ricavi da digitale. Di fatto i ricavi core sono diminuiti del 13,5%, con un dettaglio di meno 10% del print e del 10% del digital.
È stato evidenziato un rapporto ricavi dipendenti pari a 160, considerato dall'azienda ancora troppo basso.

Per parte sindacale abbiamo sottolineato come questo ultimo dato non possa essere valutato e migliorato se non puntando ad un significativo incremento dei ricavi.
Abbiamo poi ribadito con estrema fermezza come l’applicazione dell'accordo sottoscritto a Dicembre scorso abbia creato dei significativi problemi di ordine organizzativo e quindi inciso sulla produttività, per questa condizione di “sofferenza” i lavoratori devono essere maggiormente coinvolti recuperando le importanti professionalità presenti in azienda.
E’ stato chiesto dalle OO.SS un maggior dettaglio rispetto alle voci di investimento, senza ottenere risposte soddisfacenti, e posto il tema, per noi dirimente, delle motivazioni che hanno generato la richiesta di erogazione per un extra dividendo pari ad 80 milioni, evidenziando che i dati dell'azienda e le liquidità di cassa, consiglierebbero di evitare tale elargizione utilizzando invece le liquidità disponibili per investimenti industriali ed a tutela del perimetro occupazionale.
L'AD ha risposto in tal senso che le aziende non debbano avere liquidità eccessive e, dati i tassi di interessi, possono persino indebitarsi almeno per un importo pari all'ebidta, su tale dichiarazione esterniamo forti dubbi in merito.
Infine abbiamo chiesto chiarimenti rispetto alle aziende controllate del gruppo. La risposta dell’azienda è stata che si prevedono investimenti sia su Prontoseat che su Consodata sulle quali ci saranno a breve incontri specifici.
Sul tema dell'applicazione dell'accordo di Dicembre sono state nuovamente aggiornate le comunicazioni relative ai dati del personale in cassa integrazione, sugli esodi incentivati, sui rientri previsti per il 3 di aprile.
Rimane il tema della armonizzazione contrattuale e del secondo livello che, ad avviso delle organizzazioni sindacali, non può vedere ulteriori penalizzazioni dei lavoratori.
La parte sindacale, visto che il CDA ha comunque inserito nell'organizzazione dell'assemblea del 27/4 la decisione sull'erogazione del dividendo, chiederà un incontro di verifica al Ministero dello sviluppo economico – MISE - rispetto all’accordo sindacale vigente.

Le OO.SS. nazionali, in concomitanza con la prevista riunione del CDA del 27/4, dichiarano uno sciopero nazionale a partire dalle ore 15.30 fino a termine orario di lavoro per evidenziare la loro totale contrarietà alla eventuale decisione che l’assemblea prenderà in merito all’erogazione del dividendo.
Le modalità di svolgimento dello sciopero saranno decise a livello territoriale dalle strutture sindacali in accordo con le RSU. 


Le SEGRETERIE NAZIONALI
   SLC CGIL – FISTEL CISL – UILCOM UIL

martedì 11 aprile 2017

COMUNICATO RSU SLC-CGIL DEL 11 Aprile 2017

Nella giornata di ieri 10/4 si è svolto il previsto incontro tra OO.SS e Azienda presso l' Unione Industriali di Torino.
L'oggetto dell'incontro era il prosieguo del confronto sull'armonizzazione. In realtà si è affrontato in primis il tema relativo alla richiesta degli azionisti di erogazione di dividendo straordinario, pur non essendo evidentemente quella la sede preposta.
Come già evidenziato nel precedente comunicato SLC CGIL le nostre perplessità sulla predetta richiesta sono state nuovamente declinate. 
Ciò in particolare alla luce delle richieste aziendali di procedere ad una armonizzazione contrattuale di primo e secondo livello a costo zero per l'azienda. È evidente e ampiamente dichiarato da SLC che non possono essere perseguiti ulteriori "saving" con lo strumento dell'armonizzazione.
Ci preme sottolineare che nuovamente la segreteria slc ha ribadito come, in ottemperanza al testo unico del 10 Gennaio, l'armonizzazione di secondo livello sia di stretta competenza delle RSU elette.
A ciò si sono aggiunte le ferme rimostranze della SLC rispetto alla mancanza visibile di investimenti, alla indisponibilità aziendale di accoglimento di richieste volontarie di esodi incentivati, alla posizione tenuta dall'azienda rispetto al prestito erogato ai dipendenti.
È evidente che lo stato della trattativa ed il tenore delle risposte aziendali non consentivano ieri un proficuo svolgimento dei lavori.
Troppe le incongruenze di parte aziendale e le rigidità di posizioni.
Per questo motivo la nostra organizzazione ha deciso, congiuntamente alle RSU elette nelle liste CGIL, di sospendere l'incontro, auspicando che l'incontro previsto del 19/4 con l' Amministratore Delegato riporti il confronto ad un livello di maggiore e proficua correttezza.
In questo senso è stato tema di discussione anche la composizione della delegazione che presenzierà all'incontro con l'AD che, a nostro avviso, prevede la presenza delle RSU aziendali.

Segreteria Nazionale Produzione Multimediale

venerdì 7 aprile 2017

COMUNICATO ITALIAONLINE UILCOM-FISTEL DEL 07-04-17

COMUNICATO ITALIAONLINE UILCOM-FISTEL


Partiamo da lontano ma ci sembra utile ripercorrere velocemente alcuni accadimenti che hanno fortemente contraddistinto i percorsi relazionali con ITALIAONLINE.
Il 14 dicembre a Roma abbiamo, presso il Ministero dello Sviluppo Economico - MISE, sottoscritto unitariamente un accordo accompagnato da un verbale ministeriale e definito con l’azienda anche un ulteriore accordo per attutire l’impatto economico derivante dalla sospensione in CIGS a zero.
Il tutto per cercare di difendere i livelli occupazionali, in un contesto di mercato difficile dove le linee di business, in particolare per la ex SEAT PG, sono drasticamente cambiate ed alla luce anche di una complicata integrazione tra due realtà industriali, molto diverse tra loro.
UILCOM e FISTEL avevano ribadito la necessità, nell’arco di piano, di gestire fattivamente l’integrazione delle due aziende ed i suoi processi organizzativi aumentando significativamente i ricavi per articolare e sviluppare positivamente quel piano industriale, sfidante ed estremamente complesso, che l’azionista di riferimento vuole attuare.
Notizia di ieri evidenzia che i soci/azionisti titolari dell' 88,921% del capitale sociale di Italionline hanno presentato una richiesta d’integrazione all'ordine del giorno dell’Assemblea degli Azionisti convocata per il 27 aprile 2017 per trattare un nuovo argomento: “Distribuzione di parte delle riserve distribuibili risultanti dal Bilancio d'esercizio di Italiaonline S.p.A. chiuso al 31 dicembre 2016 attraverso il pagamento agli azionisti di un dividendo straordinario complessivo di Euro 79.419.475,38 ossia pari a lordi Euro 0,692, per ciascuna delle n. 114.761.225 azioni ordinarie e per ciascuna delle 6.803 azioni di risparmio".
Inoltre gli Azionisti hanno richiesto di mettere in pagamento il predetto dividendo straordinario in data 10 maggio 2017, con stacco cedola l'8 maggio 2017 e record date il 9 maggio 2017. Ci preme sottolinare che attualmente circa 600 lavoratori usufruiscono di ammortizzatori sociali pagati dalla collettività, mentre si palesa una eventuale distribuzione di ricchezza agli azionisti, che hanno utilizzato questo strumento dello STATO per abbattere significativamente i costi del lavoro!
La parti sociali per il 19 aprile hanno precedentemente “calendarizzato” un importante incontro con l’azienda per verificare l’andamento del piano industriale dove sarà presente l’Amministratore delegato. E’ un rilevante impegno, previsto dagli accordi sindacali in essere, che alla luce di questa notizia diventa fondamentale!
In quella sede chiederemo con estrema determinazione all’AD cosa significhi questa azione dei soci, evidenziando già da ora che, se la discontinuità positiva registrata sugli “economics” dell’azienda, assolutamente necessaria per perseguire gli ambiziosi piani di crescita e sviluppo, verrà tramutata in un “bancomat” per gli azionisti di ITALIAONLINE, tale situazione troverà una durissima contrapposizione da parte delle scriventi Organizzazioni sindacali.
Lo sforzo immenso e per molti dolorosissimo che le lavoratrici ed i lavoratori hanno accettato di fare non può e NON deve essere vanificato!


#VOGLIAMOCAPIREBENE !

Roma, 7 aprile 2017

Le Segreterie Nazionali
FISTEL CISL – UILCOM UIL

COMUNICATO ITALIAONLINE SLC-CGIL

Sindacato Lavoratori Comunicazione


COMUNICATO
IOL

Apprendiamo dal comunicato stampa di IOL datato 6 Aprile 2017 che i soci detentori dell'88,92% del capitale sociale hanno presentato una richiesta di integrazione all'ordine del giorno dell'Assemblea degli azionisti, prevista per il 27 Aprile, finalizzata alla distribuzione di un dividendo straordinario pari a euro 79.419.475,38, da mettere in pagamento il 10 di Maggio.
Riteniamo estremamente grave che si proceda all'erogazione di un dividendo straordinario di tale portata in considerazione della vigenza dell'accordo sottoscritto tra OO.SS. ed Azienda che vede oggi oltre 400 lavoratori e lavoratrici in Cassa integrazione oltre che la già avvenuta uscita di personale incentivata all'esodo con una prospettazione ulteriore di riduzione del costo del lavoro.
La società ha dichiarato che " Le Disponibilità Liquide al 31 dicembre 2016 sono pari a € 121,6 milioni, sostanzialmente in linea rispetto a € 123,6 milioni al 31 dicembre 2015, nonostante il rimborso da parte di Italiaonline di un importo pari a € 41,2 milioni derivante dal contratto di finanziamento stipulato per il parziale pagamento dell’OPA obbligatoria sulle azioni ordinarie di Seat Pagine Gialle" , il che rende l'idea proporzionale delle dimensioni della richiesta cedola straordinaria.
Ricordiamo che la nuova IOL nasce dopo la fusione per incorporazione in Seat PG, uscita da un concordato preventivo che consegnava alla stessa una consistenza di cassa pari a circa 120 mln.
Giova ricordare che la procedura concorsuale ridusse notevolmente l'esigibilità dei crediti in capo ai creditori di SeatPg, che dovettero convenire sulla riduzione della posizione creditoria a fronte di una possibile procedura di liquidazione dell'azienda debitrice.
In conclusione è decisamente discutibile che l'azienda fruisca di ammortizzatori sociali , dopo lunga trattativa che ha visto coinvolto il MISE, e, contestualmente, provveda ad una distribuzione di dividendi straordinari: non siamo disponibili ad assistere ad un ridimensionamento dei soli costi del lavoro, presentato come necessario ed ineludibile da aziende che contestualmente remunerano "straordinariamente" gli azionisti.
Il 19 Aprile, nell'incontro già fissato con l'Amministratore Delegato, chiederemo chiarimenti sul tema in oggetto anche rispetto all'accoglibilità della richiesta degli azionisti, ponendo nelle more estrema attenzione agli eventuali comunicati stampa aziendali che immaginiamo saranno prodotti, specie dopo la reiterata sospensione odierna della negoziazione del titolo.
Per quanto ci concerne riteniamo necessario che le OO.SS. chiedano un incontro al MISE come garante del piano presentato anche di fronte ad altri soggetti istituzionali.
Roma, 7 aprile 2017-04-07

 La Segreteria Nazionale Slc Cgil


SLC-CGIL Piazza Sallustio 24 – 00187 RomaTel. 06 4204 8204 Fax 064824325Sito internet http://www.slc-cgil.it e-mail: segreteria.nazionale@slc.cgil.it

martedì 21 marzo 2017

Comunicato Sindacale RSU UILCOM-UIL e FISTEL-CISL Italiaonline su incontro del 13 Marzo 2017


COMUNICATO SINDACALE RSU UILCOM-FISTEL SU INCONTRO DEL 13 MARZO 2017


Lunedì 13 marzo 2017 si è svolto l’incontro tra le OO. SS Slc Cgil, Fistel Cisl, Uilcom Uil, le RSU e la Direzione Risorse Umane di Italiaonline.

Durante la prima parte dell’incontro è stata esposta una breve sintesi in riferimento agli incontri effettuati dalla commissione tecnica, che come tale ha avuto il compito di verificare le principali differenze dei due contratti.

Si è definito un prossimo incontro per il 27 marzo a Torino riguardante la 1° riunione del comitato di pilotaggio che sarà così composto:

Presidente: Melino Marco
Segretari: Piero Gatti e Donatella Meridda, attuali referenti della formazione aziendale Italiaonline.
I rappresentanti del Sindacato saranno presenti  con due persone per ogni sigla (uno di back-up nel caso di sostituzione )

In questo incontro è intervenuto il  Dott. Piero Gatti, attuale responsabile di Italiaonline Accademy, preposta alla formazione aziendale , che ha illustrato alle OO.SS  il percorso di riqualificazione:

Formazione comportamentale e di sviluppo efficacia personale:
Controvento ( 8H)
Comunicazione Assertiva ( 8H)
Prossimi corsi : immagine di se ed efficacia personale
Intelligenza emotiva e gestione delle emozioni

Formazione commerciale:
PNL e tecniche di vendita (8H)
Marketing e vendita telefonica ( 8H)
Prossimi corsi:
Efficacia commerciale e customer satisfaction
Tecniche di vendita

Formazione tecnica:
Face book Business (8H)
Foto shop corso base teorico –pratico (16 H.)
HTML e CSS: corso teorico –pratico (16H)
Prossimi corsi:
WEB MKT panoramica di Adwords ADV su social network-.
Laboratorio pratico di HTML e CSS realizza un sito.
Laboratorio pratico di Photoshop imposta un sito.


L’azienda ha affermato che dal 16 febbraio al 07 Marzo si sono svolte sei edizioni di corsi con un totale di 61 partecipanti e 480 ore di formazione.

Le OO.SS, nel corso dell’incontro, hanno evidenziato delle criticità nella modalità di comunicazione e adesione ai corsi e di conseguenza è stato caldamente suggerito che si verifichino le reali esigenze aziendali in base alle competenze di ogni singolo dipendente .
L’azienda preso atto di quanto sopra, ha deciso di terminare i corsi già iniziati a oggi e che i futuri corsi saranno analizzati con la commissione di pilotaggio.

E’ stato definito in data 28 marzo un incontro ad Assago avente come oggetto l’armonizzazione contrattuale degli attuali contratti di lavoro ex Seat/IOL nonché dei rispettivi contratti aziendali di secondo livello mentre il 20 aprile ci sarà un incontro con A.D. Converti per illustrare la chiusura del bilancio 2016 e relativo piano industriale.


E’ stato fatto il punto della situazione a oggi ovvero l’avanzamento dell’accordo sindacale del.
14  dicembre 2016.

305 colleghi in cigs a zero ore così strutturate:
-          214 hanno firmato per avere l’integrazione retributiva al 35%.
-          Sono state raggiunte le posizioni di 40 incentivi all’esodo da cassa a zero ore.
-          1 prepensionato/a
-          46 colleghi in stand-by perché non hanno firmato per avere integrazione retributiva.
-          Gestite le persone in part-time del vecchio piano, rientrate a full-time.

Dei 60 incentivi all’esodo di persone non toccate dalla cigs a zero ore:
-          16 sono state accettate
-          17 rifiutate (6 a rotazione, 3 dimissionari a rotazione, 8 infungibili.)

305 colleghi in cigs a rotazione.

Inoltre, dal 1 gennaio 2017 a oggi ci sono stati 13 dimissioni non incentivate.

Al 28 febbraio 2017 il totale dei dipendenti Italiaonline è di 1084 persone di cui:
305 in cigs a zero ore e 779 in forza.

La situazione dei lavoratori suddivisa per sede è la seguente:

Assago:   350     di cui   42   a 0 ore -  308 in forza
Bologna:   31     di cui   16   a 0 ore -  15 in forza
Brescia:     17     di cui    8    a 0 ore -   9 in forza
Firenze:    14      di cui    8    a 0 ore -   6  in forza
Napoli:     35      di cui   21   a 0 ore -  14 in forza
Palermo:  16      di cui     9   a 0 ore   -   7 in forza
Pisa:         41      di cui     1   a 0 ore  -  40 in forza
Roma:    105      di cui    60  a 0 ore  -  45 in forza
Torino:  460       di cui  129  a 0 ore  -  331 in forza
Treviso:  15       di cui    11   a 0 ore  -    4  in forza

Di cui:
216  Lavoratori con inquadramento a Quadro
868  Lavoratori con inquadramento a impiegati


Dal 01 aprile al 10 Aprile l’azienda ha confermato la possibilità di rientro di 6/max 10 lavoratori, attualmente in cigs a zero ore, in riferimento ai 26 lavoratori che devono rientrare indicativamente entro il mese di giugno 2017, come previsto dall’ accordo sottoscritto al Mise lo scorso 14 dicembre 2016.

Sulla sede di Torino sarà accentrato il CDB.

Ci sono ancora alcune cose da definire e criticità da rivedere, ma siamo consci che sia il momento economico generale che l’organizzazione aziendale non agevola l’applicazione dell’accordo.
Inoltre visto l’andamento di Iol, in riferimento ai numeri dichiarati con il comunicato  stampa del 13 marzo approvato dal CDA, nel prossimo incontro fissato per la presentazione del piano industriale con l’amministratore delegato e vista la disponibilità aziendale nell’accogliere i suggerimenti di parte sindacale, auspichiamo che si possa proseguire sul percorso di reintegro per i nostri colleghi al fine di raggiungere la piena occupazione.

L’incontro sull’armonizzazione dei CCNL TLC e Grafico proseguirà il giorno 28 marzo p.v. entrando nel merito delle differenze normative.

Le RSU riporteranno informativa puntuale sull’andamento dei prossimi incontri


RSU  FISTEL- CISL  E  UILCOM-UIL  ITALIAONLINE


21/03/2017

lunedì 20 marzo 2017

Comunicato sindacale RSU SLC-CGIL - Incontro del 13 Marzo

COMUNICATO SINDACALE
INCONTRO DEL 13 MARZO 2017

Lunedì 13 marzo 2017 si è svolto l'incontro tra le OO.SS. SLC CGIL, CISL, FISTEL CISL, UILCOM UIL, le RSU e la Direzione Risorse Umane di Italiaonline.
I temi all'ordine del giorno sarebbero dovuti essere l'armonizzazione contrattuale e la formazione. Tuttavia avevamo posto più volte all'attenzione dell'Azienda altre questioni sulle quali non erano state date le opportune risposte.
In primis l'avanzamento dell'accordo di ristrutturazione aziendale, l'istituzione del comitato di pilotaggio per la formazione e un protocollo di relazioni industriali.
La posizione sindacale è stata molto critica riguardo alle modalità di gestione degli esodi (come lo stop dato ad alcuni colleghi collocati in CIGS a rotazione, quindi non ritenuti “infungibili”) e soprattutto riguardo alla decisione aziendale di tenere in sospeso le uscite di alcuni colleghi in CIGS a zero ore per superamento del bacino delle 40 posizioni disponibili.
Ribadiamo che questo atteggiamento aziendale è incomprensibile e scorretto ed evidenziamo che non si è colto lo spirito dell'accordo costruito in maniera tale da ridurre l'impatto occupazionale a fine percorso.
Inoltre riteniamo opportuno, se non obbligatorio, che la Direzione del personale abbia una conoscenza reale delle professionalità e delle competenze presenti all'interno dell'azienda, in quanto non sono ammissibili errori, e quindi scuse, riguardo all'identificazione delle persone collocate in CIGS; pertanto chiediamo che questi “errori” vengano immediatamente sanati al di fuori delle 26 posizioni di rientro da attuare entro giugno come da accordo sindacale. Su questo punto l'azienda ha dichiarato che ad aprile dovrebbero essere effettuati i primi rientri ma non è entrata nel dettaglio delle attività su cui dovranno essere collocati.
Auspichiamo che al prossimo incontro sia possibile avere una visione organizzativa dell'azienda e delle attività.
Anche sulla Formazione abbiamo avuto non poche perplessità per quanto concerne i contenuti, le modalità, le finalità e le quantità. L'assenza di un piano concreto di riconversione del personale, la poca chiarezza in merito ai profili professionali indispensabili, sono un segnale di allarme rispetto ai livelli occupazionali. Abbiamo pertanto chiesto la sospensione dell'attuale piano e l'istituzione del comitato di pilotaggio, organismo paritetico atto ad individuare percorsi formativi adeguati.
Relativamente alle relazioni industriali è stato chiesto che si rediga un protocollo di intesa indispensabile per il ripristino delle corrette relazioni e della gestione degli accordi aziendali, la piena titolarità di rappresentanza, vogliamo ricordarlo, non può che essere della RSU regolarmente eletta dai lavoratori.

Riguardo all'armonizzazione tra i diversi trattamenti contrattuali, avendo presente gli impegni presi, si proseguirà il confronto ribadendo però che non c'è disponibilità a discutere di ulteriori risparmi di costi.
Inoltre, sempre in merito a questo tema, chiediamo, nuovamente, che siano armonizzati i giorni di CIGS da giugno 2016 a gennaio 2017 per i dipendenti ex SEAT PG.
E' stata nuovamente rimandata la risposta relativa al futuro delle controllate.
Insomma anche questo incontro ha lasciato non pochi dubbi riguardo alle prospettive di sviluppo e agli scenari futuri. Auspichiamo di potere avere risposte nei prossimi incontri già calendarizzati.



RSU SLC-CGIL ASSAGO