COMUNICATO SINDACALE
INCONTRO DEL 13 MARZO 2017
Lunedì 13 marzo 2017 si è svolto
l'incontro tra le OO.SS. SLC CGIL, CISL, FISTEL CISL, UILCOM UIL, le RSU e la
Direzione Risorse Umane di Italiaonline.
I temi all'ordine del giorno
sarebbero dovuti essere l'armonizzazione contrattuale e la formazione. Tuttavia
avevamo posto più volte all'attenzione dell'Azienda altre questioni sulle quali
non erano state date le opportune risposte.
In primis l'avanzamento
dell'accordo di ristrutturazione aziendale, l'istituzione del comitato di
pilotaggio per la formazione e un protocollo di relazioni industriali.
La posizione sindacale è stata
molto critica riguardo alle modalità di gestione degli esodi (come lo stop dato
ad alcuni colleghi collocati in CIGS a rotazione, quindi non ritenuti
“infungibili”) e soprattutto riguardo alla decisione aziendale di tenere in
sospeso le uscite di alcuni colleghi in CIGS a zero ore per superamento del
bacino delle 40 posizioni disponibili.
Ribadiamo che questo atteggiamento
aziendale è incomprensibile e scorretto ed evidenziamo che non si è colto lo
spirito dell'accordo costruito in maniera tale da ridurre l'impatto
occupazionale a fine percorso.
Inoltre riteniamo opportuno, se
non obbligatorio, che la Direzione del personale abbia una conoscenza reale
delle professionalità e delle competenze presenti all'interno dell'azienda, in
quanto non sono ammissibili errori, e quindi scuse, riguardo
all'identificazione delle persone collocate in CIGS; pertanto chiediamo che
questi “errori” vengano immediatamente sanati al di fuori delle 26 posizioni di
rientro da attuare entro giugno come da accordo sindacale. Su questo punto
l'azienda ha dichiarato che ad aprile dovrebbero essere effettuati i primi
rientri ma non è entrata nel dettaglio delle attività su cui dovranno essere
collocati.
Auspichiamo che al prossimo
incontro sia possibile avere una visione organizzativa dell'azienda e delle
attività.
Anche sulla Formazione abbiamo
avuto non poche perplessità per quanto concerne i contenuti, le modalità, le
finalità e le quantità. L'assenza di un piano concreto di riconversione del
personale, la poca chiarezza in merito ai profili professionali indispensabili,
sono un segnale di allarme rispetto ai livelli occupazionali. Abbiamo pertanto
chiesto la sospensione dell'attuale piano e l'istituzione del comitato di
pilotaggio, organismo paritetico atto ad individuare percorsi formativi
adeguati.
Relativamente alle relazioni
industriali è stato chiesto che si rediga un protocollo di intesa
indispensabile per il ripristino delle corrette relazioni e della gestione
degli accordi aziendali, la piena titolarità di rappresentanza, vogliamo
ricordarlo, non può che essere della RSU regolarmente eletta dai lavoratori.
Riguardo all'armonizzazione tra i
diversi trattamenti contrattuali, avendo presente gli impegni presi, si
proseguirà il confronto ribadendo però che non c'è disponibilità a discutere di
ulteriori risparmi di costi.
Inoltre, sempre in merito a
questo tema, chiediamo, nuovamente, che siano armonizzati i giorni di CIGS da
giugno 2016 a gennaio 2017 per i dipendenti ex SEAT PG.
E' stata nuovamente rimandata la
risposta relativa al futuro delle controllate.
Insomma anche questo incontro ha
lasciato non pochi dubbi riguardo alle prospettive di sviluppo e agli scenari
futuri. Auspichiamo di potere avere risposte nei prossimi incontri già
calendarizzati.
RSU SLC-CGIL ASSAGO
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