COMUNICATO SINDACALE RSU UILCOM-FISTEL SU INCONTRO DEL 13 MARZO 2017
Lunedì 13 marzo 2017 si è svolto l’incontro tra le OO. SS
Slc Cgil, Fistel Cisl, Uilcom Uil, le RSU e la Direzione Risorse Umane di
Italiaonline.
Durante la prima parte dell’incontro è stata esposta una
breve sintesi in riferimento agli incontri effettuati dalla commissione
tecnica, che come tale ha avuto il compito di verificare le principali differenze
dei due contratti.
Si è definito un prossimo incontro per il 27 marzo a
Torino riguardante la 1° riunione del comitato di pilotaggio che sarà così
composto:
Presidente: Melino Marco
Segretari: Piero Gatti e Donatella Meridda, attuali
referenti della formazione aziendale Italiaonline.
I rappresentanti del Sindacato saranno presenti con due persone per ogni sigla (uno di
back-up nel caso di sostituzione )
In questo incontro è intervenuto il Dott. Piero Gatti, attuale responsabile di
Italiaonline Accademy, preposta alla formazione aziendale , che ha illustrato
alle OO.SS il percorso di
riqualificazione:
Formazione comportamentale e di sviluppo efficacia
personale:
Controvento ( 8H)
Comunicazione Assertiva ( 8H)
Prossimi corsi : immagine di se ed
efficacia personale
Intelligenza emotiva e gestione delle
emozioni
Formazione commerciale:
PNL e tecniche di vendita (8H)
Marketing e vendita telefonica ( 8H)
Prossimi corsi:
Efficacia commerciale e customer
satisfaction
Tecniche di vendita
Formazione tecnica:
Face book Business (8H)
Foto shop corso base teorico –pratico
(16 H.)
HTML e CSS: corso teorico –pratico (16H)
Prossimi corsi:
WEB MKT panoramica di Adwords ADV su
social network-.
Laboratorio pratico di HTML e CSS
realizza un sito.
Laboratorio pratico di Photoshop
imposta un sito.
L’azienda ha affermato che dal 16 febbraio al 07 Marzo si
sono svolte sei edizioni di corsi con un totale di 61 partecipanti e 480 ore di
formazione.
Le OO.SS, nel corso dell’incontro, hanno evidenziato
delle criticità nella modalità di comunicazione e adesione ai corsi e di
conseguenza è stato caldamente suggerito che si verifichino le reali esigenze
aziendali in base alle competenze di ogni singolo dipendente .
L’azienda preso atto di quanto sopra, ha deciso di
terminare i corsi già iniziati a oggi e che i futuri corsi saranno analizzati
con la commissione di pilotaggio.
E’ stato definito in data 28 marzo un incontro ad Assago
avente come oggetto l’armonizzazione contrattuale degli attuali contratti di
lavoro ex Seat/IOL nonché dei rispettivi contratti aziendali di secondo livello
mentre il 20 aprile ci sarà un incontro con A.D. Converti per illustrare la
chiusura del bilancio 2016 e relativo piano industriale.
E’ stato fatto il punto della situazione a oggi ovvero
l’avanzamento dell’accordo sindacale del.
14 dicembre 2016.
305 colleghi in cigs a zero ore così strutturate:
-
214
hanno firmato per avere l’integrazione retributiva al 35%.
-
Sono
state raggiunte le posizioni di 40 incentivi all’esodo da cassa a zero ore.
-
1
prepensionato/a
-
46
colleghi in stand-by perché non hanno firmato per avere integrazione retributiva.
-
Gestite
le persone in part-time del vecchio piano, rientrate a full-time.
Dei 60 incentivi all’esodo di persone non toccate dalla
cigs a zero ore:
-
16
sono state accettate
-
17
rifiutate (6 a rotazione, 3 dimissionari a rotazione, 8 infungibili.)
305 colleghi in cigs a rotazione.
Inoltre, dal 1 gennaio 2017 a oggi ci sono stati 13
dimissioni non incentivate.
Al 28 febbraio 2017 il totale dei dipendenti Italiaonline
è di 1084 persone di cui:
305 in cigs a zero ore e 779 in forza.
La situazione dei lavoratori suddivisa per sede è la
seguente:
Assago: 350 di cui 42 a 0
ore - 308 in forza
Bologna: 31 di cui 16 a
0 ore - 15 in forza
Brescia: 17 di cui 8 a
0 ore - 9 in forza
Firenze: 14 di cui 8 a
0 ore - 6 in
forza
Napoli: 35 di cui 21 a 0 ore - 14 in forza
Palermo: 16 di
cui 9 a 0
ore - 7 in forza
Pisa: 41 di cui 1 a 0 ore
- 40 in forza
Roma: 105 di
cui 60 a 0 ore - 45 in
forza
Torino: 460 di
cui 129 a 0 ore - 331
in forza
Treviso: 15 di
cui 11 a 0 ore - 4 in
forza
Di cui:
216 Lavoratori con
inquadramento a Quadro
868 Lavoratori con
inquadramento a impiegati
Dal 01 aprile al 10 Aprile l’azienda ha confermato la possibilità
di rientro di 6/max 10 lavoratori, attualmente in cigs a zero ore, in
riferimento ai 26 lavoratori che devono rientrare indicativamente entro il mese
di giugno 2017, come previsto dall’ accordo sottoscritto al Mise lo scorso 14
dicembre 2016.
Sulla sede di Torino sarà accentrato il CDB.
Ci sono ancora alcune cose da definire e criticità da
rivedere, ma siamo consci che sia il momento economico generale che
l’organizzazione aziendale non agevola l’applicazione dell’accordo.
Inoltre visto l’andamento di Iol, in riferimento ai
numeri dichiarati con il comunicato
stampa del 13 marzo approvato dal CDA, nel prossimo incontro fissato per
la presentazione del piano industriale con l’amministratore delegato e vista la
disponibilità aziendale nell’accogliere i suggerimenti di parte sindacale,
auspichiamo che si possa proseguire sul percorso di reintegro per i nostri
colleghi al fine di raggiungere la piena occupazione.
L’incontro sull’armonizzazione dei CCNL TLC e Grafico
proseguirà il giorno 28 marzo p.v. entrando nel merito delle differenze
normative.
Le RSU
riporteranno informativa puntuale sull’andamento dei prossimi incontri
RSU
FISTEL- CISL E UILCOM-UIL
ITALIAONLINE
21/03/2017
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